工伤员工上班后复查的费用，一般由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于复查的性质和工伤保险的覆盖情况。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤保险覆盖的情况

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 应用场景：如果工伤员工在停工留薪期满后，因工伤导致的伤情需要复查，且复查项目属于工伤保险诊疗项目目录内的，那么复查费用应由工伤保险基金支付。
• 操作流程：工伤员工应前往签订服务协议的医疗机构进行复查，并保留好相关的医疗费用票据和诊断证明。之后，由用人单位或工伤员工本人向工伤保险经办机构申请报销。

2. 工伤保险未覆盖或超出范围的情况

• 法律依据：虽然《工伤保险条例》规定了工伤保险基金支付的范围，但并未涵盖所有可能的医疗费用。如果复查项目不属于工伤保险诊疗项目目录，或者因特殊原因需要前往非签订服务协议的医疗机构进行复查，那么费用可能无法由工伤保险基金支付。
• 应用场景：例如，工伤员工因伤情需要前往外地或更高级别的医疗机构进行复查，且该复查项目不属于工伤保险诊疗项目目录内的，那么费用可能需要由用人单位承担，或者根据用人单位与工伤员工之间的协商结果来确定。
• 操作建议：在这种情况下，建议工伤员工与用人单位进行充分沟通，明确复查的必要性和费用承担方式。如果用人单位拒绝承担费用，工伤员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 用人单位的责任

• 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为工伤员工提供必要的医疗救治和经济补偿。这包括支付工伤员工在停工留薪期内的工资福利，以及承担工伤员工因工伤导致的其他合理费用。
• 应用场景：如果工伤员工在复查过程中产生了交通费、住宿费等额外费用，且这些费用是因工伤导致的合理支出，那么用人单位可能需要根据实际情况承担部分或全部费用。
• 操作建议：工伤员工在产生额外费用时，应及时与用人单位沟通，并提供相关票据和证明材料。用人单位应根据实际情况和法律法规的规定，合理承担相关费用。

4. 特殊情况下的费用承担

• 应用场景：如果工伤员工在复查过程中发现伤情恶化或需要进一步治疗，且该治疗与工伤有直接关联，那么即使超过了停工留薪期，相关费用也可能应由工伤保险基金或用人单位承担。
• 操作建议：在这种情况下，工伤员工应及时向用人单位和工伤保险经办机构报告伤情变化，并按照相关规定申请延长停工留薪期或进行工伤复发认定。之后，根据认定结果和法律法规的规定，确定费用承担方式。

总结与建议： 工伤员工上班后复查的费用承担问题，需根据复查的性质、工伤保险的覆盖情况以及用人单位的责任来综合判断。建议工伤员工在复查前与用人单位和工伤保险经办机构进行充分沟通，明确费用承担方式，并保留好相关票据和证明材料。如果发生争议或无法协商解决，可以寻求法律援助或通过法律途径来维护自己的权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。