员工发生工伤后，一般情况下不需要自己出钱，但具体是否需要出钱以及出多少钱，取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、单位缴纳了工伤保险的情况
如果单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分治疗工伤所需费用将由工伤保险基金支付，这包括但不限于：
然而，即便在单位缴纳了工伤保险的情况下，员工在工伤期间仍可能涉及一些需要单位承担的费用，具体包括：
停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：若职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，且需要解除或终止劳动关系的，单位需按照相应等级支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
护理费：在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责提供护理或支付相应的护理费用。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后的所有相关费用，包括本应由工伤保险基金支付的部分以及上述由单位承担的部分，都将由单位全额承担。这意味着单位需要支付：
三、特殊情况说明
四、建议与总结
为了保障员工的合法权益和降低企业的潜在风险，建议单位务必依法为员工缴纳工伤保险。这样不仅可以减轻企业在员工工伤时的经济负担，还能为员工提供更加全面的工伤保障。如果员工发生工伤，单位应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，确保员工能够及时获得应有的赔偿。
如果您或您身边的人遇到了工伤相关的问题，或者对工伤赔偿有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，给出专业的法律建议。