结论前置：上班第二天出工伤，赔偿责任主要由用人单位承担，但具体责任划分和赔偿流程需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、用人单位的责任

1. 工伤保险责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。即使职工仅上班第二天，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳工伤保险。
   • 若用人单位已缴纳工伤保险，职工发生工伤后，应由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。

2. 未缴纳工伤保险的责任：

   • 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，所有工伤待遇费用将由用人单位自行承担。
   • 这包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、工伤认定的流程

1. 及时报告：

   • 职工发生工伤后，用人单位应立即将职工送往医疗机构救治，并在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在职工发生工伤之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

3. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、赔偿项目的确定

1. 医疗费用：

   • 包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。

2. 康复费用：

   • 工伤职工因日常生活需要或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

3. 伤残待遇：

   • 根据工伤职工的伤残等级，确定一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
   • 伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的待遇标准。

4. 其他待遇：

   • 包括停工留薪期工资、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

四、特殊情况的处理

1. 试用期工伤：

   • 试用期也是劳动关系的一部分，职工在试用期内发生工伤，同样享受工伤保险待遇。

2. 未签订劳动合同：

   • 即使未签订劳动合同，只要职工与用人单位存在事实劳动关系，职工发生工伤后，用人单位仍需承担工伤保险责任。

五、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：

   • 工伤发生后，应立即就医并保留好所有医疗费用单据和诊断证明等证据。

2. 与用人单位沟通：

   • 及时与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿流程，确保自己的权益得到保障。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结：上班第二天出工伤，赔偿责任主要由用人单位承担。职工应了解工伤认定的流程和赔偿项目，及时就医并保留证据，与用人单位沟通并寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。