发病本身并不直接等同于工伤事故，是否构成工伤需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤的一般认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“工作过程”。如果发病是由于工作原因直接导致的，比如长时间高强度工作引发的突发疾病，且该疾病与工作有直接关联性，那么有可能被认定为工伤。

二、突发疾病构成工伤的特殊情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况通常会被视为工伤。这是《工伤保险条例》中明确规定的一种特殊情形。

2. 工作时间和工作岗位突发疾病视同工伤的其他情形：

   • 除了上述死亡情形外，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽然未直接导致死亡，但病情严重到需要紧急送医治疗，且该疾病与工作有直接关联性（如因工作强度大、工作环境恶劣等引发的疾病），也有可能被视同工伤。不过，这种情况的认定通常较为复杂，需要综合考虑多种因素。

三、不构成工伤的情形

• 如果员工发病并非由于工作原因，而是由于个人身体原因（如本身患有某种疾病，且该疾病与工作无直接关联性），或者是在非工作时间、非工作岗位上发病，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

四、法律建议

1. 及时申报工伤：

   • 如果员工认为自己的发病与工作有关，且符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：

   • 在申报工伤过程中，员工应尽可能收集与发病相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明发病与工作之间的关联性。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，如果员工对工伤认定有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

举例说明：假设一名员工在长时间加班后突发心脏病，并被紧急送医治疗。如果该员工能够证明心脏病发作与长时间加班有直接关联性，且符合工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作岗位上发病），那么该员工的情况有可能被认定为工伤。但如果该员工本身就患有心脏病，且心脏病发作与工作无直接关联性，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

总之，发病是否构成工伤需根据具体情况和相关法律规定来判断。如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。