结论：保安公司离职时扣钱的数额并非固定，需根据具体情况判断，如是否违反公司规章制度、是否给公司造成损失等。生病急着离职，公司一般不应随意扣钱，但需遵循法定程序办理离职手续。

详细分析：

1. 离职扣钱的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工离职时，公司一般不应随意扣钱。除非员工存在违反公司规章制度、给公司造成损失等情形，且公司有证据证明损失的存在及与员工行为的因果关系，公司才可按照规章制度或劳动合同约定扣除相应款项。
   • 若公司无正当理由扣钱，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣款项。

2. 生病急着离职的特殊情况：

   • 员工因生病需要急着离职，应与公司协商解决。在协商过程中，员工应说明离职原因及紧迫性，并尽量提供医疗证明等材料以支持其主张。
   • 公司应理解员工的特殊情况，并按照法定程序办理离职手续。若员工未违反公司规章制度且未给公司造成损失，公司不应随意扣钱。
   • 若员工因生病无法继续工作，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，公司可以解除劳动合同，但应按照法律规定支付经济补偿。

3. 离职手续的办理：

   • 员工离职时，应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 公司应在员工办理完离职手续后，按照劳动合同约定或公司规章制度支付员工应得的工资、奖金等福利待遇。
   • 若公司未按照约定支付相关费用，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 若您因生病需要急着离职，建议先与公司协商解决，说明离职原因及紧迫性，并尽量提供医疗证明等材料。
• 在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
• 若公司无正当理由扣钱或拒绝支付应得费用，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司违法扣钱，您有权要求公司返还被扣款项，并可能获得相应的赔偿。
• 若您未按照法定程序办理离职手续或给公司造成损失，公司可能按照规章制度或劳动合同约定扣除相应款项。但扣除的款项应合理且合法，不得随意扩大扣除范围或提高扣除标准。