分包单位民工追索工资时，确实有可能将总包单位列为被申请人，但具体是否可行需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《保障农民工工资支付条例》的相关规定：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。然而，该条例也明确了施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况的监督责任。
- 若分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位在未及时清欠的情况下，需先行清偿，再依法进行追偿。这一规定为农民工在分包单位拖欠工资时，将总包单位列为共同被告或被申请人提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，但在某些情况下，如存在违法分包、转包等情形，总包单位可能因违反法律规定而需承担连带责任。
二、实际操作中的可能性
总包单位作为共同被告或被申请人：
- 在分包单位拖欠农民工工资的情况下，农民工可以将分包单位和总包单位作为共同被告或被申请人提起诉讼或仲裁。这要求农民工能够证明总包单位在工资支付方面存在过错或未尽到监督责任。
总包单位的先行清偿责任：
- 根据《保障农民工工资支付条例》，若分包单位拖欠工资且总包单位未及时清欠，总包单位需先行清偿农民工工资。这一规定实际上赋予了农民工在特定情况下直接向总包单位追索工资的权利。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 农民工在追索工资时，应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明农民工与分包单位之间的劳动关系以及工资支付情况。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议农民工在追索工资前咨询专业律师。作为专业律师，我可以根据具体情况为农民工提供法律建议和指导。
注意诉讼时效：
- 农民工在追索工资时，应注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，农民工应在规定时间内提起诉讼或仲裁。
总结来说，分包单位民工在追索工资时，确实有可能将总包单位列为被申请人，但具体是否可行需根据实际情况和法律规定来判断。若农民工能够证明总包单位在工资支付方面存在过错或未尽到监督责任，或者根据《保障农民工工资支付条例》的规定，总包单位需先行清偿工资的，农民工可以将总包单位作为共同被告或被申请人提起诉讼或仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。