关于总包单位起诉分包老板冒领民工工资的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

在特定条件下，总包单位有权起诉分包老板冒领民工工资。这主要取决于总包单位是否因分包老板的冒领行为而遭受了经济损失，并且是否已经承担了相应的法律责任或垫付了工资。

接下来，详细分析：

1. 一般情况下：

   • 欠薪纠纷的主体通常是劳动者和分包单位。劳动者作为原告，以分包单位为被告，通过诉讼或仲裁来维权。总包单位在没有直接经济损失或未垫付工资的情况下，通常没有直接起诉分包欠薪的主体资格。

2. 特定条件下：

   • 如果总包单位为分包单位先行清偿了劳动者工资，那么总包单位就获得了对分包单位的追偿权。此时，总包单位可以以自己的名义起诉分包单位，要求偿还垫付的工资。
   • 另外，如果分包老板的冒领行为构成了诈骗或其他犯罪行为，总包单位也可以作为受害人或相关方，向公安机关报案，并依法追究分包老板的刑事责任。

法律建议：

• 总包单位在面临分包老板冒领民工工资的问题时，应首先收集并保存好相关证据，如工资发放记录、冒领证明、合同文件等。
• 如果总包单位已经垫付了工资，应及时与分包单位进行沟通协商，要求其偿还垫付的工资。协商无果时，可以依法向法院提起诉讼。
• 如果分包老板的冒领行为涉嫌犯罪，总包单位应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。

总结：

总包单位在起诉分包老板冒领民工工资时，需要明确自己的法律地位和权利。在特定条件下，总包单位有权起诉分包单位要求偿还垫付的工资或追究其法律责任。同时，总包单位也应积极收集证据，依法维护自己的合法权益。