针对您提出的“单位领导取消员工法定假日怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，正常休假是每位员工的合法权益，受到《劳动法》及相关法律法规的保护。如果领导取消了您的法定假日，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、与领导进行沟通协商
明确休假权利：首先，您需要以平和、理性的态度与领导进行沟通，明确告知他您享有休假的权利，这是根据《劳动法》及公司规章制度所赋予的。您可以引用具体的法律法规条款或公司员工手册中的相关规定，来强调您休假申请的合理合法性。
提出解决方案：如果领导因为工作安排等原因而拒绝您的休假申请，您可以主动提出一些解决方案，比如提前做好工作交接、整理交接文档、承诺在休假前后加班完成紧急任务等。这样可以在一定程度上减轻领导对工作进度的担忧，增加他批准您休假申请的可能性。
二、向公司人力资源部门反映
提交书面申请：如果与领导的沟通没有取得预期的效果，您可以向公司的人力资源部门提交书面的休假申请。在申请中，您需要详细说明您的休假需求、依据以及与领导沟通的情况，并附上相关证据，如考勤记录、加班记录等，以支持您的申请。
要求协调解决：在提交申请的同时，您可以请求人力资源部门介入协调。人力资源部门作为公司员工关系管理和规章制度执行的部门，有责任公正处理您的休假申请，并给出明确的答复。
三、寻求工会帮助
如果您的单位有工会组织，您还可以向工会寻求帮助。工会作为职工权益的代表，有责任与用人单位进行协商、调解。您可以向工会详细说明您的情况，包括休假申请过程、领导的态度以及您面临的问题。工会将会根据公司具体情况采取相应措施，如与管理层沟通协商，争取您的合理休假权益。
四、向劳动监察部门投诉
如果上述方法均无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、与领导的沟通记录或邮件等。向劳动监察部门详细说明您的情况和诉求后，他们将会对用人单位进行调查核实。如果发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门将依法责令其改正，并保障您的合法权益。
五、申请劳动仲裁
如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者问题仍未得到解决，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在撰写仲裁申请书时，您需要包含双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，陈述事实经过，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。
在整个过程中，我建议您务必保持冷静和理性，避免与领导产生不必要的冲突。同时，确保自己的行动符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。通过合法途径维护自己的休假权益，是每位员工应有的权利。希望这些建议能对您有所帮助。