当单位部门撤销时，部门员工的处理方式主要取决于用人单位与员工之间的协商结果以及相关法律法规的规定。以下是几种可能的情况及相应的处理建议：

1. 协商变更劳动合同

   • 情况描述：用人单位在部门撤销后，可与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点或薪酬待遇等。这种变更应基于合理性原则，确保调岗后的工作内容相近、薪酬待遇不降低、工作地点变化合理等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 处理建议：员工应积极与用人单位沟通，表达自己的想法和需求，并就变更劳动合同内容达成一致意见。同时，员工应保留好相关证据，如会议记录、聊天记录、邮件等，以备不时之需。

2. 协商解除劳动合同及经济补偿

   • 情况描述：若因部门撤销导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工经协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见，用人单位可以依法解除劳动合同，但需承担经济补偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项及第四十六条，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如部门撤销），致使合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：
     • 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
     • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
     • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。其中，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 处理建议：员工应了解自己的经济补偿权利，并与用人单位就经济补偿的金额和支付方式达成一致意见。同时，员工应要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理好工作交接手续。

3. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 情况描述：如果用人单位在部门撤销后，未与员工协商即直接解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不成立，构成违法解除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿的计算方法得出的金额再乘以2。
   • 处理建议：若员工认为用人单位的解除行为违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的可向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，员工应准备好充分证据支持自己的诉求。

4. 其他安置方式与注意事项

   • 协助就业：用人单位可协助职工寻找新的就业机会，提供职业培训、职业介绍等服务。
   • 其他安置方式：如提供临时性生活救助、开展创业帮扶等。
   • 注意事项：
     • 确保辞退员工的程序合法性，需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。
     • 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
     • 若对补偿金额有异议，可通过法律途径解决争议。

总结与建议：

当单位部门撤销时，员工应首先了解自己的权益和用人单位的义务。积极与用人单位沟通协商，表达自己的想法和需求，并就变更劳动合同内容或解除劳动合同及经济补偿等事宜达成一致意见。若协商无果或认为用人单位的解除行为违法，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。