公司调薪时，新员工能否参与，这主要取决于公司的调薪政策以及劳动合同或相关规章制度的约定。以下从几个不同角度进行分析：
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了调薪的条件、范围和程序，并且这些规定没有违反法律法规的强制性规定，那么新员工是否能参与调薪就应当按照这些规定来执行。
- 例如，如果规定中明确指出“新员工在入职满一年后，方可参与公司年度调薪”，那么新员工在入职不满一年的情况下，就不能参与调薪。
劳动合同或规章制度无明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定新员工是否能参与调薪，那么公司应当与新员工进行协商，根据公司的实际情况和新员工的工作表现、贡献等因素，共同决定是否调薪以及调薪的幅度。
- 在这种情况下，公司不能单方面决定不给予新员工调薪的机会，否则可能构成对劳动合同的变更，需要承担相应的法律责任。
法律法规的强制性规定：
- 无论劳动合同或规章制度如何约定，公司调薪都必须遵守国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付规定等。
- 如果公司的调薪政策违反了这些强制性规定，那么该政策就是无效的，新员工有权要求公司按照法律法规的规定进行调薪。
建议：
- 对于新员工而言，在入职时应当仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务，特别是关于调薪的规定。
- 如果公司调薪时没有给予新员工参与的机会，新员工可以先与公司进行沟通协商，了解原因并争取自己的合法权益。
- 如果沟通协商无果，新员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同的约定，单方面决定不给予新员工调薪的机会，可能会面临劳动监察部门的处罚或者劳动仲裁的败诉风险。
- 对于新员工而言，如果因为公司的不当行为而遭受了经济损失，有权要求公司进行赔偿。
总之，公司调薪时新员工能否参与，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。