新公司结构发生改变，并不意味着公司可以单方面随意调薪，是否可以调薪需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法调薪的情况

1. 协商一致调薪
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要内容之一，如果公司结构改变后，公司能够与员工就调薪事宜进行充分沟通，并达成一致意见，那么调薪就是合法的。
   • 举例：公司因为业务调整，将某个部门拆分并与其他部门合并，新的业务模式下对员工的工作技能和职责有了新的要求。公司可以与员工协商，根据新的工作要求和市场薪资水平，对员工的工资进行适当调整。如果员工同意，双方签订书面变更协议，调薪就生效了。
2. 法定情形调薪
   • 法律背景：在某些法定情形下，公司可以调整员工的工资。例如，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但在解除劳动合同前，公司可以根据实际情况调整员工的工资；另外，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司也可以调整其工资。不过，公司结构改变本身并不直接属于这些法定调薪情形，但如果结构改变导致了员工不能胜任工作等法定情况的出现，公司可以依法调薪。
   • 举例：公司结构调整后，某个岗位的工作内容和要求发生了很大变化，员工由于自身能力原因无法适应新的工作要求，经过培训后仍然不能胜任。此时公司可以根据规定，调整该员工的工资，比如降低工资标准，但需要遵循相应的程序和规定。

非法调薪的情况

1. 单方面随意调薪
   • 法律后果：如果公司仅仅因为自身结构改变，没有与员工协商一致，也没有出现法定调薪情形，就单方面降低员工的工资，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：公司为了降低成本，在结构调整后，未经员工同意，直接通知员工工资降低。员工可以以此为由向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
2. 以不正当理由调薪
   • 法律背景：公司调薪需要有合理的理由，不能以歧视性、报复性等不正当理由调薪。例如，不能因为员工属于某个特定群体（如性别、年龄、种族等）或者员工曾经提出过合理诉求（如要求改善工作环境、维护自身合法权益等）就对其进行调薪。
   • 举例：公司结构调整后，领导因为对某位员工之前提出加班费问题不满，就以结构调整为由降低该员工的工资，这种行为属于不正当理由调薪，是违法的。

建议

1. 对于公司：在公司结构发生改变时，如果确实需要调整员工的工资，应当遵循合法、公平、合理的原则。首先与员工进行充分沟通，说明调薪的原因和依据，争取员工的理解和同意，并签订书面变更协议。如果无法协商一致，且符合法定调薪情形的，要严格按照法定程序进行操作，避免引发劳动纠纷。
2. 对于员工：如果公司以结构改变为由提出调薪，员工要仔细分析公司的调薪理由是否合法合理。如果认为公司的调薪行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司恢复原工资待遇。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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