临时工在工作中受伤，公司是有责任进行处理的，若公司不理会，你可以依法维护自己的权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对措施：
一、明确你的权益与公司的责任
劳动关系确认：
- 无论你是临时工还是正式工，只要事实上为公司提供了劳动，并接受了公司的管理，获取了报酬，即可能构成劳动关系。
- 你可以收集工资支付凭证（如工资条、银行流水）、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据，来证明你与公司之间的劳动关系。
公司责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，公司有义务为你提供安全的工作环境，并在你受伤后承担相应的赔偿责任。
- 这包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
二、具体应对措施
申请工伤认定：
- 时间限制：自事故伤害发生之日起1年内，你需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断书。
- 审核流程：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在60日内作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：
- 如果被认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定结果将作为你后续索赔的重要依据。
协商赔偿：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，你可以与公司就工伤赔偿问题进行协商。
- 明确要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交相关证据支持你的赔偿诉求，仲裁委将在45日内结束仲裁，复杂案件可延长15日。
诉讼维权：
- 如果你对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将审理并作出最终判决，若公司不履行判决，你可向法院申请强制执行。
三、寻求法律援助
- 如果你在维权过程中遇到法律难题或自身条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构将为你提供免费的法律咨询、代理等法律服务，助你更好地维护自己的权益。
四、具体赔偿标准与项目
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，你可能获得的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 具体金额将根据你的伤情、伤残等级以及当地的相关规定等因素确定。
行动建议：
- 立即收集并保留好所有与工作受伤相关的证据，如医疗记录、工作证、考勤记录等。
- 尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
- 在等待工伤认定结果的同时，可以尝试与公司进行协商赔偿。
- 如果协商不成或公司拒绝赔偿，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
作为朱佑敏律师，我建议你按照上述步骤依法维护自己的权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。