一个岗位不给一样的工资，是否违法，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一岗位上，如果劳动者提供了相同的劳动量、取得了相同的劳动成果，那么他们应当获得相同的报酬。
   • 如果同一岗位上的劳动者，因为性别、年龄、种族、宗教信仰等非工作相关因素而获得不同的工资，这显然违反了同工同酬的原则，是违法的。

2. 工资差异的合法性：

   • 并非所有同一岗位上的工资差异都是违法的。如果工资差异是基于劳动者的工作经验、技能水平、工作表现、工作成果等合理因素而产生的，那么这种差异是合法的。
   • 例如，一个新入职的员工和一个在该岗位上工作多年的老员工，即使他们从事相同的工作，但由于工作经验和技能水平的差异，老员工可能获得更高的工资。这种差异是合理的，不违反法律规定。

3. 劳动合同和集体合同的约定：

   • 劳动合同和集体合同是劳动者和用人单位之间约定工资等劳动条件的重要法律文件。如果合同中明确规定了同一岗位上不同劳动者的工资标准，并且这些标准是基于合理因素而制定的，那么这种差异也是合法的。
   • 但是，如果合同中的工资标准违反了同工同酬的原则，或者存在其他违法行为，那么这种合同条款是无效的。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你发现自己或他人在同一岗位上获得了不合理的工资差异，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资差异的原因。
   • 如果沟通无果，或者认为工资差异违反了法律规定，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，一个岗位不给一样的工资是否违法，取决于工资差异的原因和合法性。如果差异是基于非工作相关因素而产生的，或者违反了同工同酬的原则和劳动合同、集体合同的约定，那么这种差异是违法的。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。