在职职工死亡后，其家属能够领取的费用确实会因死亡原因及职工生前的保险缴纳情况而有所差异。以下是对相关待遇的详细梳理，希望能为您提供清晰、全面的解答：

一、因工死亡待遇

若职工因工死亡，其家属可以从工伤保险基金中领取以下三项主要待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 这部分费用是按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不得高于职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以近年数据为例，该补助金数额相当可观，为遗属提供了一定的经济保障。

特别说明：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。

二、非因工死亡待遇

对于非因工死亡的职工，其家属通常能领取以下几项待遇，但具体标准和发放方式可能因地区而异：

1. 丧葬补助费：

   • 部分地区会按照职工死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的一定月数发放，如2个月；也有地区规定为固定金额，如5000元一次性补助。

2. 一次性救济金：

   • 这部分费用通常以职工本人工资或当地上年度在岗职工月平均工资为基数，按一定月数计算。具体月数可能因供养直系亲属的人数而有所不同，如供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为9个月；3人或3人以上者，为12个月。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 符合供养条件的直系亲属可按月领取生活困难补助，具体标准由各地根据经济社会发展状况等因素确定，并会适时调整。

三、养老保险遗属待遇

若职工参加了基本养老保险，其遗属还可从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。这两项的具体金额会根据当地的政策规定来确定，通常会与职工生前每月的缴费基数以及缴费年限挂钩。此外，若职工的养老保险个人账户还有余额，该部分余额将作为遗产由遗属继承。

四、单位自定义补助

除了上述社保待遇外，有些单位还会根据自身规定给予遗属一定的抚恤金或其他补助。这部分待遇的具体金额和发放方式由单位自行决定，并通常会在单位的相关规章制度或劳动合同中有所体现。

总结与建议

综上所述，在职职工死亡后，其家属能领取的待遇涉及多个方面，包括工伤保险、基本养老保险以及单位自定义补助等。由于不同地区的具体政策和标准可能存在差异，我建议您在领取相关待遇前，先咨询当地的人社部门或单位的人事部门，了解具体的领取流程和所需材料。同时，准备好必要的证明材料，如职工的死亡证明、遗属的身份证明以及与职工的关系证明等，以便顺利办理领取手续。希望这些信息能对您有所帮助。