结论前置：

1. 无论工作时间长短，只要劳动者实际提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。即使只工作了五天，劳动者同样有权获得这五天的劳动报酬。
2. 用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资，这是法律明确规定的。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律条款为劳动者获取工资提供了坚实的法律保障。

工资获取的具体情形

1. 签订书面劳动合同的情况：

   • 如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，合同中应明确工资标准、支付方式等内容。劳动者可以根据合同约定以及实际工作天数，计算出应得的工资数额。例如，如果合同约定日薪为200元，工作了五天，则应得工资为1000元。
   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者应先与用人单位协商解决，要求其支付工资。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。劳动者还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 未签订书面劳动合同的情况：

   • 即使没有签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言等），劳动者同样可以要求用人单位支付工资。
   • 在这种情况下，劳动者应尽可能收集能够证明劳动关系的证据，以便在要求支付工资时提供有力的支持。若用人单位拒不支付，劳动者除了向劳动监察部门投诉外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的权益。

3. 试用期离职的特殊情况：

   • 试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。因此，即使只工作了五天就离职，劳动者也有权要求用人单位支付这五天的工资。
   • 需要注意的是，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与劳动者订立了服务期协议，劳动者在服务期内离职可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但无论如何，用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资。通常，仅工作五天的情况下，单位尚未对劳动者进行专业技术培训并产生费用的可能性较大。

维权建议

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系的证据，以便在要求支付工资时提供有力的支持。
• 及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 寻求帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。在必要时，也可以寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，无论是否签订劳动合同、是否处于试用期，只要劳动者实际提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。在遭遇工资拖欠或克扣时，劳动者应依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。