工作9天离开，前两天不给工资是不合理的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

具体情况分析

1. 劳动关系建立与报酬支付：

   • 自用工之日起，劳动者与用人单位之间即建立了劳动关系。
   • 用人单位应当按照约定或法定标准向劳动者支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠，包括劳动者仅工作几天的情况。

2. 试用期内的工资支付（如适用）：

   • 如果劳动者处于试用期，且双方未明确约定试用期工资，但已实际履行了劳动合同（即使时间很短），那么试用期工资应视为与正式工资相同，或至少不低于当地最低工资标准。
   • 即使劳动者在试用期内离职，也有权获得其实际工作期间的工资，包括前两天的工作报酬。

3. 离职手续与工资结算：

   • 劳动者离职时，用人单位应当一次性结清工资，包括所有工作日的报酬。
   • 如果用人单位以各种理由拖延或拒绝支付工资，这是违法的行为，劳动者有权采取法律措施维护自己的权益。

法律建议与解决途径

如果用人单位拒绝支付你前两天的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

可能的法律后果

如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的50%以上1倍以下。因此，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的经济处罚。

综上所述，工作9天离开时，前两天不给工资是不合理的。你有权获得所有工作日的劳动报酬，并可以通过协商、投诉或仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。