结论：工伤期间被开除，主要违背了《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》中的相关规定。
详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这意味着，如果劳动者在工伤期间，且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位是无权直接开除劳动者的。
- 若用人单位违反此规定，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工伤保险条例》的相关规定：
- 《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。在工伤期间，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、停工留薪期待遇等。
- 如果用人单位在工伤期间开除劳动者，不仅剥夺了劳动者享受工伤保险待遇的权利，还可能对劳动者的生活造成严重影响。这种行为显然违背了《工伤保险条例》的立法目的和原则。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在工伤期间应保留好相关医疗证明和工伤认定文件，以便在需要时证明自己的工伤状态和劳动能力受损情况。
- 如果用人单位在工伤期间提出开除，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，劳动者应咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。
建议：
- 如果你正处于工伤期间，且被用人单位开除，我建议你首先保留好所有相关证据，包括医疗证明、工伤认定文件、与用人单位的沟通记录等。
- 然后，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位撤销开除决定，并支付相应的赔偿金。
- 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。