小时工在符合一定条件下属于职工。以下是对这一问题的详细分析：
一、小时工的定义与法律地位
小时工，通常指的是以小时为计酬单位的工作者，他们可能从事非全日制工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的劳动者同样与用人单位建立了劳动关系，因此，在符合非全日制用工定义的情况下，小时工属于职工的一部分。
二、小时工与全日制职工的区别
工作时间：小时工的工作时间相对灵活，通常每日不超过四小时，每周不超过二十四小时，而全日制职工则按照标准工时制工作，一般每日工作八小时，每周工作四十小时。
劳动关系：虽然小时工与全日制职工在工作时间上有所不同，但他们同样与用人单位建立了劳动关系，享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
合同形式：非全日制用工可以订立口头协议，而全日制用工则应当订立书面劳动合同。不过，为了保障双方权益，即使是小时工，也建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
三、小时工的权益保障
劳动报酬：小时工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。
社会保险：根据相关规定，非全日制用工的劳动者同样有权参加社会保险，享受社会保险待遇。
劳动保护：用人单位应当为小时工提供必要的劳动保护条件，确保其在工作过程中的人身安全。
四、特殊情况下的考虑
如果小时工的工作时间、工作性质等不符合非全日制用工的定义，或者用人单位未按照法律规定与小时工建立劳动关系，那么小时工可能不被视为职工。例如，如果小时工的工作时间超过了非全日制用工的限制，或者用人单位未与小时工签订劳动合同、未支付劳动报酬等，这些都可能影响到小时工的法律地位。
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