小时工是否属于间接员工，并不能一概而论，而是需要根据小时工与用人单位之间的具体关系和约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动关系与劳务关系的界定

1. 如前所述，劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的工作，并获取报酬。这种关系受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。
2. 劳务关系中，劳动者与用工者之间不存在隶属关系，而是基于协议提供特定的劳动服务，用工者支付劳务报酬，这种关系更多受《民法典》等法律法规的调整。

二. 小时工的身份判断

1. 如果小时工与用人单位签订了劳动合同，并接受用人单位的管理，从事其安排的工作，且该工作是用人单位业务的组成部分，那么小时工与用人单位之间构成劳动关系。在这种情况下，小时工不属于间接员工，而是直接的劳动关系中的劳动者。
2. 如果小时工与用人单位之间仅存在口头或书面协议，约定了工作内容和报酬，但不存在明确的隶属关系，那么小时工与用人单位之间更可能构成劳务关系。在这种情况下，小时工可能被视为间接员工，因为其并不直接受用人单位的全面管理。

三. 非全日制用工的特殊性

• 对于非全日制用工的小时工，其劳动关系的判定同样遵循上述原则。即，如果符合劳动关系的特征，则属于劳动关系中的劳动者；如果更符合劳务关系的特征，则可能被视为间接员工。

四. 结论

综上所述，小时工是否属于间接员工，取决于其与用人单位之间的具体关系和约定。如果构成劳动关系，则小时工是直接的劳动者；如果构成劳务关系，则可能被视为间接员工。因此，在判断小时工的身份时，需要综合考虑双方的关系、约定以及实际的工作情况。

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