公司直招小时工是合法的，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工（即通常所说的小时工）是合法的用工形式。公司可以直接招聘小时工，但必须确保用工形式符合非全日制用工的特点和要求。
二、非全日制用工的特点
工作时间灵活：非全日制用工通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种灵活的工作时间安排使得非全日制用工成为许多公司和劳动者的选择。
劳动关系明确：尽管是非全日制用工，但劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系。这意味着用人单位需要承担相应的法律责任，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。
合同形式多样：非全日制用工可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。但为了保障双方权益，建议签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
三、公司直招小时工需注意的事项
遵守工作时间限制：公司必须确保小时工的工作时间符合非全日制用工的规定，即平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。如果超过这个限制，就可能被视为全日制用工，需要按照全日制用工的规定来处理。
支付劳动报酬：公司需要按照约定的小时工资标准支付劳动报酬，且支付周期不得超过十五日。这是保障小时工合法权益的重要措施。
提供劳动保护：尽管是非全日制用工，但公司仍然需要为小时工提供必要的劳动保护条件，确保其在工作过程中的人身安全。
避免违法用工：公司不得以非全日制用工的形式规避全日制用工的法律责任，如不缴纳社会保险费、不提供劳动保护等。这些行为都是违法的，可能会面临法律制裁。
四、法律后果
如果公司违反非全日制用工的相关规定，如超时用工、不支付劳动报酬、不提供劳动保护等，小时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，公司可能会面临罚款、赔偿等法律责任。
建议：公司在直招小时工时，务必了解并遵守相关法律法规，确保用工形式的合法性和合规性。同时，建议与小时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷和风险。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。