逼员工离职再入职，这种行为通常是违法的，具体分析如下：

1. 违法性分析：

   • 劳动合同法的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位不得随意解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件。逼迫员工离职，往往涉及违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，这违反了劳动合同法的规定。
   • 再入职的合法性：即使员工在被迫离职后同意再入职，如果这一过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，或者用人单位利用优势地位迫使员工接受不合理的入职条件，那么这种再入职行为也可能被视为违法。此外，如果用人单位通过逼迫员工离职再入职的方式，意图规避法律义务（如支付经济补偿、缴纳社会保险等），这种行为同样违法。

2. 可能的法律后果：

   • 经济赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 恢复劳动关系：在某些情况下，如果员工希望继续留在原单位工作，且法院或劳动仲裁机构认定用人单位的解除行为违法，那么员工有权要求恢复劳动关系。
   • 行政处罚：用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：员工在面临逼迫离职再入职的情况时，应尽可能保留相关证据，如离职通知、再入职协议、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 及时咨询：员工在遇到此类问题时，应及时向专业律师咨询，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 谨慎决策：在决定是否接受再入职时，员工应谨慎考虑入职条件、工作环境、职业发展等因素，避免因一时之需而陷入更不利的境地。

总结来说，逼员工离职再入职的行为通常违法，可能涉及违法解除劳动合同、欺诈胁迫等不正当手段，以及规避法律义务等情形。员工在遇到此类问题时，应保留证据、及时咨询专业律师，并谨慎决策。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。