结论：退休后再工作，在上班路上出事故，单位是否担责需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及单位与退休人员之间的法律关系。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律关系：如果退休人员与单位之间形成的是劳动关系（例如，退休后被原单位返聘，且签订了劳动合同，享受相应的劳动待遇），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 单位责任：一旦认定为工伤，单位就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 不构成工伤的情况：

   • 法律关系：如果退休人员与单位之间形成的是劳务关系（例如，退休后到其他单位从事临时性、辅助性的工作，未签订劳动合同，仅按劳务报酬支付费用），那么根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 单位责任：在这种情况下，如果事故是由于单位提供的劳动条件、安全设施等存在缺陷或过错导致的，单位可能需要承担一定的赔偿责任；但如果事故是由于退休人员自身的过错（如违反交通规则）导致的，单位则可能不承担责任或仅承担部分责任。

3. 特殊情况：

   • 退休人员已享受养老保险待遇：如果退休人员已经享受了养老保险待遇，且与单位之间形成的是劳务关系，那么根据相关规定，这种情况下一般不认定为工伤，单位也不承担工伤保险责任。但如前所述，如果单位存在过错导致事故发生，仍可能需要承担一定的民事赔偿责任。

建议与行动：

• 及时报案与认定：无论是否构成工伤，退休人员或其家属都应及时向相关部门报案，并申请工伤认定（如果符合工伤条件）。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
• 收集证据：在事故发生后，应尽可能收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议退休人员或其家属在处理此类案件时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。

后续思考：退休后再工作的情况日益普遍，但退休人员与单位之间的法律关系往往较为复杂。因此，在签订相关合同时，双方应明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷的发生。同时，退休人员也应增强自我保护意识，了解自己的法律权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。