工伤评定为10级后，您确实有权获得相应的赔偿，并且赔偿后您仍然可以选择在公司继续上班。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金
- 支付主体与标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且有一定的上下限规定。
- 未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么这部分补助金将由用人单位按照上述标准支付。
停工留薪期工资
- 支付条件与期限：如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
工伤医疗待遇
- 医疗费用：符合规定的医疗费用，包括治疗费、药品费、住院费等，将由工伤保险基金支付。
- 其他相关费用：如住院伙食补助费、护理费（在您生活不能自理时）、交通食宿费（在您异地就医时）等，也将按规定从工伤保险基金或用人单位处获得支付。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
- 支付时机：这两项补助金通常在您与用人单位解除或终止劳动合同时支付。
- 支付主体与标准：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 继续上班的影响：如果您选择继续在原单位工作，未解除劳动合同，那么您通常不会立即获得这两项补助金。但未来如果您解除或终止劳动合同时，您仍然有权申请这两项补助金。
二、赔偿后是否可以继续在公司上班
您完全有权在获得赔偿后继续在公司上班。工伤赔偿与您是否继续在公司工作是两个独立的问题。工伤赔偿是对您因工伤所遭受的损失和伤害的补偿，而您是否继续在公司工作则取决于您与用人单位之间的劳动合同以及您的个人意愿。只要您与用人单位之间的劳动合同仍然有效，且您愿意继续在公司工作，那么您就可以继续在公司上班。
三、建议与注意事项
- 及时了解并行使自己的合法权益：作为工伤职工，您有权了解并行使自己的合法权益，包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及获得相应的赔偿等。
- 与用人单位保持良好沟通：在工伤处理过程中，与用人单位保持良好沟通是非常重要的。这有助于您及时了解工伤处理的进展情况，确保各项待遇得到妥善落实。
- 保留相关证据和文件：在处理工伤问题时，保留相关证据和文件是非常关键的。这包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。这些证据和文件将有助于您在需要时证明自己的权益和获得相应的赔偿。
如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。