工伤鉴定为10级伤残的职工，确实可以获得相应的赔偿，并且在赔偿之后，根据具体情况，还可能享受一些补助。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤10级伤残的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的职工可以享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，即不得高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时
   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，会考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为一定数额的本人工资或固定金额（具体需参照当地规定）。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：同上
   • 支付主体：用人单位
   • 标准：同样由地方人民政府规定，与一次性工伤医疗补助金类似，会考虑多种因素来确定具体金额。

4. 停工留薪期工资福利待遇

   • 支付主体：用人单位
   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 其他费用

   • 包括工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

二、赔偿之后的补助情况

在获得上述赔偿之后，职工是否还能享受其他补助，主要取决于具体情况：

1. 如果职工继续在原单位工作：在正常情况下，除了上述赔偿外，职工不会额外获得其他补助。但用人单位可能会根据内部规定或职工的实际需求，提供一些额外的支持或帮助。

2. 如果职工与用人单位解除或终止劳动合同：在领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，职工与用人单位的劳动关系即告终止。此时，职工通常不会再从用人单位获得其他补助。但职工如果因工伤导致生活自理障碍，且需要长期护理的，可能还有权享受生活护理费等长期待遇（具体需根据劳动能力鉴定结果和当地规定来确定）。

三、特别注意事项

• 地区差异：工伤赔偿标准和金额因地区而异，具体需根据当地法规政策、本人工资水平及实际治疗费用等因素综合确定。
• 未依法缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有相关赔偿责任将由用人单位承担。

建议：在实际操作中，如果您或您身边的人遭遇了工伤事故并鉴定为10级伤残，建议及时咨询当地社保部门或向我咨询以获取更准确的赔偿信息和帮助。同时，也请务必保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在申请赔偿时提供有力的证据支持。