如果员工虚报工伤，公司经办人员一般不直接承担法律责任，但可能因管理失职或配合调查不力而面临公司内部的纪律处分或管理责任；若经办人员存在故意或重大过失，如与员工串通虚报，则可能面临更严重的法律后果。以下从不同角度详细分析：
一、公司经办人员的直接责任
管理失职责任：
- 如果公司经办人员在工伤申报过程中未尽到合理的审查义务，导致员工虚报工伤成功，公司可能会根据内部规章制度对经办人员进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。
- 这种责任主要是基于公司内部管理规定，而非直接的法律责任。但公司内部规定不得违反法律法规的强制性规定。
配合调查责任：
- 在工伤调查过程中，公司经办人员有义务配合劳动保障行政部门或社会保险经办机构的调查工作，提供真实、准确的材料和信息。
- 如果经办人员故意隐瞒事实或提供虚假材料，可能构成妨碍公务或提供虚假证明文件等违法行为，但这种情况较为罕见，且通常需要经办人员有明确的故意行为。
二、公司经办人员可能面临的法律后果（特殊情况）
与员工串通虚报工伤：
- 如果公司经办人员与员工串通，共同虚报工伤以骗取工伤保险待遇，这种行为可能构成诈骗罪或保险诈骗罪（如果涉及商业保险）。
- 在这种情况下，经办人员将作为共犯承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
重大过失导致公司损失：
- 如果经办人员因重大过失（如严重疏忽、不负责任等）导致公司因员工虚报工伤而遭受经济损失，公司有权要求经办人员承担相应的赔偿责任。
- 这种赔偿责任通常基于公司与经办人员之间的劳动合同或内部责任约定，可能涉及民事赔偿诉讼。
三、公司应对措施与建议
加强内部管理：
- 公司应建立健全工伤申报和审核制度，明确经办人员的职责和权限，加强对工伤申报材料的审查力度。
- 定期对经办人员进行培训，提高其法律意识和业务水平，减少因管理失职或业务不熟而导致的风险。
积极配合调查：
- 在工伤调查过程中，公司应积极配合劳动保障行政部门或社会保险经办机构的调查工作，提供真实、准确的材料和信息。
- 如果发现员工虚报工伤的线索或证据，应及时向相关部门报告并配合调查。
依法追究责任：
- 如果公司发现经办人员存在故意或重大过失行为导致公司损失或涉及违法行为，应依法追究其责任。
- 在追究责任时，公司应确保程序合法、证据充分，避免因处理不当而引发新的法律纠纷。
总结来说，员工虚报工伤时，公司经办人员一般不直接承担法律责任，但可能因管理失职或配合调查不力而面临公司内部的纪律处分或管理责任。在特殊情况下（如与员工串通虚报工伤或因重大过失导致公司损失），经办人员可能面临更严重的法律后果。因此，公司应加强内部管理、积极配合调查并依法追究责任，以降低相关风险。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。