如果员工谎报工伤，而单位经办人不知情为其申报了工伤，可能会面临以下几种情况和后果：
工伤认定可能被撤销：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定应当基于真实、准确的事实。如果员工谎报工伤，即提供了虚假的信息或证据，那么一旦这一事实被查实，已经作出的工伤认定决定可能会被社会保险行政部门撤销。
- 后果分析：对于单位而言，如果工伤认定被撤销，那么单位之前可能已经支付的工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）将需要追回，这可能会给单位带来经济损失。同时，单位也可能因为员工的欺诈行为而面临内部管理上的挑战和信任危机。
单位可能面临行政处罚：
- 法律背景：虽然直接的法律责任可能主要落在谎报工伤的员工身上，但单位在申报工伤时也有审核义务。如果单位经办人因疏忽或未尽到合理的审核义务而申报了虚假工伤，单位可能因管理不善或违规操作而受到相关部门的行政处罚，如警告、罚款等。不过，这种情况下的行政处罚相对较少见，且通常与单位的过错程度密切相关。
- 后果分析：行政处罚不仅会给单位带来直接的经济损失，还可能影响单位的声誉和形象，对单位的长期发展产生不利影响。
员工可能承担法律责任：
- 法律背景：员工谎报工伤属于欺诈行为，可能构成诈骗罪（如果数额较大或情节严重）或违反《治安管理处罚法》的相关规定。根据具体情况，员工可能面临刑事处罚或行政处罚。
- 后果分析：对于员工而言，谎报工伤不仅可能导致其失去应有的工伤待遇，还可能面临法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。这将对其个人声誉、职业发展和未来生活产生严重影响。
单位应采取的措施：
- 加强内部管理：单位应建立健全的工伤申报和审核制度，明确经办人的职责和审核流程，确保工伤申报的真实性和准确性。
- 及时调查核实：一旦发现员工可能谎报工伤，单位应及时进行调查核实，收集相关证据，并向社会保险行政部门报告。
- 加强员工教育：单位应加强对员工的法律教育和诚信教育，提高员工的法律意识和诚信意识，减少谎报工伤等欺诈行为的发生。
建议：单位在申报工伤时，应严格履行审核义务，确保申报材料的真实性和准确性。如果发现员工谎报工伤，应及时采取措施进行调查核实，并向相关部门报告。同时，单位也应加强内部管理，提高员工的法律意识和诚信意识，共同维护一个公平、公正、诚信的职场环境。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。