关于“安全生产法下一个人上班是否合法”的问题，结论是：安全生产法本身并不直接规定“一个人上班”是否合法，这主要取决于具体的工作岗位、工作环境以及是否符合安全生产的相关要求和规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 安全生产法的基本原则：

   • 安全生产法旨在保障劳动者的生命安全和身体健康，预防和减少生产安全事故。它要求用人单位提供符合国家标准或者行业标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
   • 在这一原则下，是否允许一个人上班，并非由安全生产法直接规定，而是要看具体的工作岗位是否适合单人操作，以及用人单位是否采取了足够的安全措施来保障该劳动者的安全。

2. 工作岗位的特殊性：

   • 对于某些特殊的工作岗位，如需要连续监控或操作的岗位，或者存在较高安全风险的岗位，可能要求有至少两人在场以确保安全。例如，在化工生产、电力监控等关键岗位，通常需要双人或多人值班。
   • 然而，对于一些低风险或独立操作的工作岗位，如办公室文员、独立研究人员等，一个人上班可能是完全合法的，只要用人单位提供了必要的安全保障措施。

3. 用人单位的安全责任：

   • 无论是一个人上班还是多人上班，用人单位都有责任确保工作场所的安全。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品、进行安全培训等。
   • 如果用人单位允许一个人在存在安全风险的工作岗位上工作，但未采取足够的安全措施，那么用人单位可能面临法律责任，包括行政处罚和民事赔偿等。

4. 具体案例与判断：

   • 在实际判断中，需要综合考虑工作岗位的性质、工作环境的安全状况、用人单位的安全管理措施以及劳动者的个人能力等因素。
   • 如果因一个人上班而发生了安全事故，那么需要调查事故原因，判断用人单位是否存在过错，以及该过错与事故之间是否存在因果关系。

建议：

• 对于劳动者而言，如果担心一个人上班的安全问题，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位提供必要的安全保障措施。
• 对于用人单位而言，应严格遵守安全生产法的相关规定，根据工作岗位的性质和安全风险状况，合理安排劳动者的工作人数和工作时间，确保工作场所的安全。

后续行动：

• 如果你或你所在单位面临类似的安全生产问题，或者对安全生产法的具体规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。