结论：面对到发工资时老板的刁难或不当言论，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与权益
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权益。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权获得劳动报酬，且该报酬不得低于当地最低工资标准。同时，劳动者在劳动过程中享有尊严权，不受侮辱、诽谤等侵害。
二、应对措施
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行平和、理性的沟通，了解老板的具体不满或原因，并尝试解决问题。有时候，老板的刁难可能源于误解或沟通不畅。
收集证据：
- 如果沟通无果，或者老板的行为已经构成了对劳动者的侮辱或不当对待，那么你需要开始收集证据。这包括但不限于工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及可能的目击者证言。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的不当行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位改正。在投诉时，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、注意事项
保持冷静与理性：
- 在面对老板的刁难时，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益造成不利影响。
及时寻求帮助：
- 如果你觉得自己无法单独应对这个问题，或者老板的行为已经构成了对你的严重侵害，那么及时寻求法律帮助是非常重要的。你可以咨询我这样的专业律师，或者向当地的法律援助机构寻求帮助。
了解自己的权益：
- 作为劳动者，你有权了解自己的权益和义务。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，并确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，及时与用人单位沟通并寻求修改。
四、后续行动建议
- 在采取上述措施的同时，你也可以考虑寻找新的工作机会。毕竟，一个尊重员工、按时支付工资的用人单位才是值得你长期投入的地方。
- 如果你决定继续留在当前用人单位工作，那么建议与老板或人力资源部门进行深入沟通，明确双方的权利和义务，以避免类似问题的再次发生。
最后，面对到发工资时老板的刁难或不当言论，你完全有权利采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。