若厂家辞退促销人员属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法解除，则需根据具体情况支付经济补偿或无需支付。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情况
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若厂家无法定理由（如促销人员严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）单方解除劳动合同，或解除程序违法（如未提前30日通知、未通知工会等），则构成违法解除。此时，促销人员有权要求厂家支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，促销人员工作2年3个月，月工资5000元，则赔偿金为2.5×5000×2=25000元。

2. 合法解除劳动合同的情况

   • 协商一致解除：若厂家与促销人员协商一致解除劳动合同，厂家需支付经济补偿，标准同上（如工作2年3个月，支付2.5个月工资）。
     
   • 促销人员过错解除：若促销人员存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，厂家可依法解除劳动合同且无需支付补偿。
     
   • 经济性裁员：若厂家因经营困难、转型等客观情况需裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁员。此时需支付经济补偿，标准同上。
     
   • 合同到期不续签：若劳动合同到期，厂家降低条件续签导致促销人员不续签，或厂家不续签，均需支付经济补偿；若促销人员主动不续签或厂家维持条件续签被拒，则无需支付。

3. 特殊情形

   • 试用期解除：若促销人员处于试用期，厂家需证明其不符合录用条件方可解除，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 三期女职工保护：若促销人员为孕期、产期、哺乳期女职工，厂家不得以经济性裁员、客观情况重大变化等理由解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

建议：若您遇到厂家辞退情况，可先要求厂家出具书面解除通知，明确解除理由及依据。若认为解除违法，可收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。