促销员被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 如果促销员存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退促销员，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付补偿的情况：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与促销员协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知促销员本人或者额外支付一个月工资后，合法辞退促销员。在这种情况下，公司需要按照促销员的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向促销员支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向促销员支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
违法辞退的情况：
- 如果公司没有合法理由辞退促销员，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在这种情况下，促销员有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
建议：
- 如果促销员被辞退，首先应当了解辞退的具体原因，并判断公司是否合法辞退。
- 如果认为公司辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。