结论：在公司对劳动仲裁书中的工伤赔偿金不服并起诉的情况下，您确实有权在诉讼中提出反诉，要求公司支付医药费和停工留薪期工资。

详细分析：

1. 反诉的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被告在诉讼过程中有权提出反诉，即针对原告的诉讼请求提出独立的诉讼请求。在您的情况下，公司作为原告对劳动仲裁书中的工伤赔偿金不服并起诉，您作为被告，有权在诉讼中提出反诉，要求公司支付医药费和停工留薪期工资。

2. 反诉的内容与条件：

   • 医药费：如果您在工伤事故中产生了医药费，并且这些费用尚未得到公司的赔偿，您可以在反诉中提出要求公司支付这些费用。您需要提供相关的医疗费用单据、诊断证明等证据来支持您的主张。
   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您在工伤事故后需要暂停工作接受治疗，并且公司未支付停工留薪期工资，您可以在反诉中提出要求公司支付这部分工资。您需要提供工伤认定书、停工留薪期证明等证据来支持您的主张。

3. 反诉的提出与审理：

   • 您需要在公司起诉后的法定期限内（通常是答辩期内）向法院提出反诉，并提交反诉状及相关证据。
   • 法院在受理反诉后，会将本诉与反诉合并审理。在审理过程中，您需要就反诉的主张提供充分的证据，并接受对方的质证和法院的审查。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院支持您的反诉主张，公司将被判决支付医药费和停工留薪期工资。
   • 如果法院不支持您的反诉主张，您可能需要承担反诉的诉讼费用，并且无法获得相应的赔偿。

建议：

• 在提出反诉前，建议您仔细整理相关证据，包括医疗费用单据、诊断证明、工伤认定书、停工留薪期证明等，以确保反诉的主张有充分的证据支持。
• 如果您对法律程序或证据整理有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

总结：在公司对劳动仲裁书中的工伤赔偿金不服并起诉的情况下，您有权在诉讼中提出反诉，要求公司支付医药费和停工留薪期工资。但请注意，反诉的提出需要满足一定的法律条件和程序要求，并且需要提供充分的证据来支持您的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。