结论：单位在患病员工医疗期未满的情况下，以身体不行让员工回家待岗的做法可能涉嫌违法，员工有权要求单位继续履行劳动合同或寻求相应的法律救济。

详细分析：

1. 医疗期的法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益，单位不得随意解除劳动合同。

2. 单位行为的合法性分析：

   • 单位在员工医疗期未满的情况下，以身体不行让员工回家待岗，这一行为可能涉嫌违法。因为医疗期是员工依法享有的休息和治疗的期间，单位无权单方面改变劳动合同的内容，包括工作岗位和劳动条件。
   • 如果单位认为员工无法胜任原工作，应当根据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商调整工作岗位或进行劳动能力鉴定，而不是直接让员工回家待岗。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权要求单位继续履行劳动合同，提供必要的工作条件和劳动保护。
   • 如果单位拒绝履行劳动合同或侵犯员工权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明单位的行为违法，如医疗证明、劳动合同、工资单等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位的行为被认定为违法，可能需要承担继续履行劳动合同、支付工资差额、赔偿金等法律责任。
   • 具体赔偿金额和责任承担方式将根据员工的实际损失、单位的违法程度以及相关法律法规的规定来确定。

建议：

• 员工应当保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
• 员工可以先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。