关于您提出的“上班要搬可以旷工吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动合同履行、工作地点变更及员工权益保护等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确的是，是否旷工并不能简单地由员工自行决定，而是需要依据劳动合同的约定以及搬迁的具体情况来判断。
劳动合同的约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了可能的工作地点变更或搬迁情况，并且您在签署合同时已经同意，那么公司要求您到新地点上班是具有合理性的。在这种情况下，如果您无正当理由拒绝前往新地点上班，可能会被认定为旷工。
搬迁的实质变更与合理理由：
- 搬迁是否构成对劳动合同的实质变更，以及您是否有合理的理由拒绝新工作地点，是判断是否旷工的关键。例如，如果搬迁导致您的通勤距离大幅增加，通勤方式变得极不便利，且公司没有提供有效的弥补措施（如班车、交通补贴等），那么您拒绝前往新地点上班是有合理依据的，此时不应被认定为旷工。
- 相反，如果搬迁距离较近，对您的通勤影响不大，或者公司已经提供了足够的弥补措施，而您仍然拒绝前往，那么这种情况可能会被视为旷工。
您的合理诉求：
- 您拒绝去新地点上班还可能基于其他合理诉求，比如新工作环境可能对您的健康产生影响，或者您有家庭照顾责任等。这些都需要根据具体情况来判断，并考虑您的个人情况和实际需求。
建议与法律途径：
- 在处理此类问题时，我建议您首先与公司进行充分沟通，明确搬迁计划、弥补措施及可能对您产生的影响。
- 如果您认为公司将其按旷工处理不合理，应首先尝试与公司协商解决。协商不成时，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 同时，我也建议公司在搬迁前与员工进行充分沟通，以减少争议和纠纷的发生。
综上所述，上班要搬是否可以旷工并不能一概而论，而是需要综合考虑劳动合同内容、搬迁的具体情况、您的合理诉求以及公司的规章制度等多个因素。在处理此类问题时，请务必注重保护自己的合法权益，同时确保公司的正常运营和管理秩序。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或劳动法律机构以获取准确的法律意见和解决方案。