欠工资立案后，您需要积极配合案件推进，并关注以下几个关键步骤：

1. 配合法院调查与审理
   立案后，法院会向用人单位送达应诉材料，并可能组织双方调解或开庭审理。您需：

   • 及时向法院提交证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明等），确保证据完整、真实；
     
   • 按时参加庭审或调解，如实陈述事实，回答法官或对方提问；
     
   • 若用人单位提出抗辩（如经营困难、已支付部分工资等），需针对性反驳并提供反证。

2. 关注法院判决或调解结果

   • 若调解成功，法院会出具调解书，明确用人单位支付工资的期限和金额。调解书具有法律效力，用人单位未按期履行可申请强制执行；
     
   • 若调解不成或直接开庭审理，法院会作出判决。判决生效后，用人单位需在15日内履行义务（如未履行，您可申请强制执行）。

3. 申请强制执行（若用人单位未履行）
   若用人单位在判决/调解书规定的期限内仍未支付工资，您需向法院申请强制执行：

   • 提交强制执行申请书、生效法律文书（判决书/调解书）及用人单位财产线索（如银行账户、房产、车辆等）；
     
   • 法院会采取查封、扣押、冻结等措施强制执行，若用人单位仍拒不支付，可能被列入失信被执行人名单，甚至面临刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。

4. 其他注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），立案后需关注案件进度，避免超期；
     
   • 证据保留：即使立案后，仍需妥善保管所有证据原件，以防后续需要补充或核对；
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

温馨提示：欠薪案件中，劳动者处于相对弱势地位，但法律提供了充分保障。若您在立案后遇到用人单位威胁、阻挠或法院推进缓慢等情况，可随时向我咨询，我会根据具体案情为您制定应对策略。