结论：劳动合同工在节假日未休息过，是否有补偿需根据具体情况来判断，主要取决于是否在法定节假日工作且未获得补休。

分析：

1. 法定节假日工作且未补休：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，如果劳动合同工在法定节假日被安排工作，并且没有获得补休，那么他们有权要求单位支付300%的工资作为补偿。
   • 例子：假设某员工的日工资为200元，国庆节期间被安排工作且未补休，那么该员工应获得的补偿为200元×300%×天数（国庆节通常为3天，具体根据实际工作天数计算）= 1800元（假设工作3天）。

2. 法定节假日未工作：

   • 如果劳动合同工在法定节假日并未被安排工作，那么他们就没有额外的补偿，因为法定节假日本身就是带薪的休息日。

3. 休息日工作且未补休：

   • 除了法定节假日，还有休息日（如周末）的情况。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但这一规定主要针对休息日，而非法定节假日。不过，如果劳动合同工在休息日工作且未获得补休，他们同样有权要求相应的补偿。

4. 其他特定假期：

   • 对于探亲假、婚假、丧假等其他特定假期，如果因单位原因导致员工未能休假，单位应根据具体情况和相关法律法规给予相应的补偿或安排补休。但这些假期的补偿原则可能因具体假期类型和单位规章制度而有所不同。

建议：

• 如果劳动合同工在节假日被安排工作且未获得补休，他们应首先与单位进行沟通，要求按照法律规定支付相应的补偿。
• 如果单位拒绝支付补偿或双方无法达成一致，劳动合同工可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，劳动合同工应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 劳动合同工应了解自己的权益和单位的规章制度，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
• 如果对法律法规或单位规章制度有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。