结论：针对您签了劳动合同快九年却未按合同放假休息的情况，您确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与规定
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了放假休息的时间和条件，而用人单位未按照约定执行，那么用人单位就构成了违约。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定安排劳动者休假。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
二、赔偿的可能性与条件
用人单位违约：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定安排放假休息，且这种违约行为给您造成了损失（如精神损失、经济损失等），那么您有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的金额将根据您的实际损失和用人单位的违约程度来确定。
用人单位违法：
- 如果用人单位的行为不仅违反了劳动合同的约定，还违反了劳动法的相关规定（如未安排休假、未支付加班费等），那么您除了可以要求用人单位赔偿因违约造成的损失外，还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任（如支付加班费、补休等）。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 在要求赔偿之前，您需要收集足够的证据来证明用人单位未按照劳动合同的约定安排放假休息。这些证据可以包括劳动合同、工作记录、考勤记录、同事证言等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够的证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同的约定安排放假休息或进行赔偿。如果协商无果，您可以考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或觉得与用人单位协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。律师将根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
如果用人单位被认定违约或违法：
- 用人单位可能需要向您支付赔偿金、加班费或安排补休等。赔偿金的金额将根据您的实际损失和用人单位的违约程度来确定。
如果用人单位被劳动行政部门处罚：
- 除了可能需要向您支付赔偿外，用人单位还可能面临劳动行政部门的罚款、警告等处罚。
最后，我建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。