针对您提出的“在同一个公司跨部门调动工作领导不放怎么办”这一问题，我理解您可能正面临工作调动上的困扰，希望找到合理的解决途径。以下是我从多个角度为您分析并提供的建议：

1. 了解公司政策与劳动合同：

   • 首先，您需要仔细查阅公司的员工手册、内部规章制度或劳动合同中关于工作调动的相关条款。这些文件通常会明确员工在公司内部调动的条件、程序以及双方的权利和义务。
   • 如果公司政策或合同中明确规定了员工有权申请跨部门调动，并且您符合调动条件，那么领导不放人可能缺乏合法依据。

2. 与领导进行沟通：

   • 尝试与领导进行坦诚、理性的沟通，了解他们不放人的具体原因。可能是出于对您当前工作表现的认可、担心您在新部门不适应，或者有其他业务上的考虑。
   • 在沟通中，您可以表达自己对新部门的兴趣、职业规划以及调动后如何继续为公司创造价值的想法，争取领导的理解和支持。

3. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果与领导的沟通没有取得预期效果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的协助。
   • 人力资源部门通常负责处理员工关系、职业发展等事务，他们可能会根据您的申请和公司的政策，与相关部门进行协调，推动调动的进行。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司政策或合同中明确规定了调动权利，而领导仍然无理拒绝，且这种拒绝给您造成了实质性的损害（如职业发展受阻、收入减少等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您先收集相关证据，如公司政策文件、劳动合同、与领导的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 不过，需要强调的是，法律途径通常是最后的手段，且涉及复杂的法律程序和可能的诉讼成本，因此应谨慎考虑。

5. 评估个人职业规划与选择：

   • 在尝试上述途径的同时，您也可以评估自己的职业规划和发展需求。如果跨部门调动对您来说至关重要，且公司内部无法解决，您可能需要考虑外部机会。
   • 在做出决定前，请确保您已经充分考虑了各种因素，包括职业前景、薪资待遇、工作环境等。

总结与建议：

• 首先，了解公司政策与劳动合同中关于调动的条款，明确自己的权利和义务。
• 其次，与领导进行坦诚沟通，争取他们的理解和支持。
• 如果沟通无果，可以寻求人力资源部门的帮助。
• 在极端情况下，且符合法律条件时，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 最后，根据个人职业规划和发展需求，做出合理的选择。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。