核心结论：临时工被老板告知第二天不用来，工资结算需分情况处理，具体如下：

1. 若双方存在书面或口头约定：

   • 有明确约定工资结算方式：按照约定执行。例如，约定按日结算，则应在当天或双方约定的时间内结清工资；约定按月结算，但因提前终止用工关系，可按实际工作天数折算工资，老板应在终止用工时一次性付清。
   • 约定不明确或未约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工（通常指临时工）的工资结算周期不得超过15日。即使未明确约定，老板也应在终止用工时，按照实际工作天数，参照当地小时最低工资标准或双方协商的工资标准，一次性结清工资。

2. 若双方未签订任何协议，但存在事实劳动关系：

   • 即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，老板仍有义务支付工资。工资标准可参照同岗位、同工种的其他员工的工资水平，或根据当地行业平均工资水平确定。
   • 老板应在终止用工时，一次性结清工资。若老板拒绝支付或拖延支付，临时工有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。

3. 特殊情况处理：

   • 若临时工因自身原因提前离职：除非双方有特别约定，否则老板仍应按实际工作天数支付工资，不得无故克扣。
   • 若老板因经营困难等原因无法立即支付工资：应与临时工协商，明确支付时间和方式，并签订书面协议。若老板未按协议支付，临时工仍有权通过法律途径追讨工资。

建议：

• 在与老板沟通时，尽量保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备不时之需。
• 若老板拒绝支付或拖延支付工资，可先尝试与老板协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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