结论：单位加班按1小时补10元，在大多数情况下是不合理的，因为这通常低于《中华人民共和国劳动法》规定的加班费最低支付标准。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与加班费计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应支付不低于以下标准的工资报酬：
- 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日工作且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费的计算基数一般为劳动者正常工作时间的工资。如果劳动合同或集体合同对加班费计算基数有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。
二、合理性分析
与法定标准对比：
- 假设某员工月工资为4000元，其小时工资约为23元（4000元÷21.75天÷8小时）。
- 工作日加班1小时，应得加班费至少为34.5元（23元×150%）。
- 若实际支付加班费仅为10元，显然低于法定标准，是不合理的。
结合当地最低工资标准：
- 以某地区为例，若月最低工资标准为2100元，小时最低工资标准约为12.6元（2100元÷21.75天÷8小时）。
- 若加班费按每小时10元计算，低于该地区的小时最低工资标准，同样是不合法的。
劳动者权益保护：
- 加班费是对劳动者额外付出劳动的补偿，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位过度占用劳动者的休息时间。
- 过低的加班费标准实际上剥夺了劳动者的合法权益，违背了劳动法的立法初衷。
三、特殊情况说明
- 计件工资制下的加班费：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
- 综合计算工时工作制和不定时工作制：经劳动行政部门批准实行这两种工作制的劳动者，其加班费的计算方式有所不同，但同样需遵守相关法律法规的规定，确保加班费不低于法定标准。
四、劳动者维权途径
面对不合理的加班费支付情况，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求支付足额的加班费。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的介入和帮助。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的加班费及相应的赔偿。
总结：单位加班按1小时补10元在大多数情况下是不合理的，且可能违反法律法规。作为劳动者，你应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。