结论：领导在没有通知员工的情况下另外招人，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合多种因素综合判断，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责以及公司不得在未通知员工的情况下另行招聘替代人员等条款，那么领导在没有通知员工的情况下另外招人，就可能违反了劳动合同的约定，员工可以依据劳动合同的约定来维护自己的权益。
公司的规章制度：
- 公司的规章制度也是判断这一行为是否违法的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了招聘、解雇等人事管理的流程和规范，且领导的行为违反了这些规定，那么员工可以依据公司的规章制度来寻求救济。
相关法律法规的规定：
- 在一般情况下，领导在没有通知员工的情况下另外招人，并不直接违反法律法规。但是，如果这一行为导致了员工权益的受损，如无故解雇、降薪等，那么就可能触犯了相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 特别是如果领导的行为构成了对员工的歧视、报复或恶意解雇，那么员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
对于员工：
- 如果发现领导在没有通知自己的情况下另外招人，且担心自己的权益可能受损，建议首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和公司的规定。
- 如果发现领导的行为违反了劳动合同或公司的规章制度，或者对自己的权益造成了实际损害，可以及时向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并寻求解决方案。
- 如果公司未能给出满意的解决方案，或者领导的行为涉嫌违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 建议公司在制定和执行人事管理政策时，严格遵守相关的法律法规和劳动合同的约定，确保员工的权益得到保障。
- 在进行招聘、解雇等人事决策时，应充分与员工沟通，确保决策的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动纠纷。
可能法律后果：
- 如果领导的行为违反了劳动合同或公司的规章制度，或者触犯了相关的劳动法律法规，公司可能面临劳动监察部门的处罚、员工的索赔以及声誉受损等法律后果。
- 对于员工而言，如果能够通过法律途径证明自己的权益受到了损害，有可能获得经济补偿、恢复工作岗位等救济措施。