当工厂因各种原因不再继续运营时，关于工资的结算问题，这主要涉及到劳动合同终止后的经济补偿以及工资支付的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资结算原则
工厂倒闭或解散导致劳动合同终止时，用人单位除了应支付员工应得的工资外，还需依法向劳动者支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。
二、工资及经济补偿的计算方式
工资支付：
- 工厂应支付员工在劳动合同终止前应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 工资支付应截至工厂正式宣布倒闭或解散之日，或根据双方协商确定的具体离职日期。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、工资结算程序与注意事项
协商沟通：
- 工厂在宣布倒闭或解散后，应首先与员工进行协商，明确工资结算方案、经济补偿金额以及支付时间表。
办理离职手续：
- 员工需按照工厂要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续，以便工厂能够顺利完成清算工作。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要，有助于维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若工厂拒绝支付工资或经济补偿，或双方对结算金额有争议，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的一方，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
四、其他相关权益保障
- 失业保险金：根据《中华人民共和国社会保险法》，非因本人意愿中断就业的失业人员，可按规定领取失业保险金。具体条件和申领流程需咨询当地社保部门。
- 再就业支持：政府和社会机构通常提供职业培训、就业推荐等服务，帮助失业人员尽快实现再就业。员工可以积极关注并利用这些资源，提升自己的就业竞争力。
综上所述，当工厂不干了时，员工的工资结算应遵循相关法律法规的规定，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门以获取更具体的帮助和指导。