结论前置：

1. 一般情况下，公司破产时不得因员工怀孕而辞退员工，若违法辞退需支付赔偿金。
2. 若员工存在严重违反公司规定等特殊情形，公司可依法辞退且无需支付赔偿。

详细分析：

一、一般情况下不得辞退及赔偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。在公司破产的情境下，若公司试图依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除与孕期女职工的劳动合同，这是不被允许的。这意味着，即使公司面临破产重整、生产经营严重困难等需要裁员的情况，只要女职工处于孕期、产期或哺乳期，公司都不能以此为由将其辞退。

如果公司违反了这一规定，违法解除了与孕期女职工的劳动合同，那么按照《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为： \(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限 \times 月工资标准（满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）) \times 2\)

例如，若女职工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为：\((3 \times 1 + 0.5) \times 5000 \times 2 = 35000\)元。

二、特殊情形下可以辞退且无需赔偿

尽管孕期女职工享有特殊的法律保护，但如果她们存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司仍然可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这些特殊情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反公司的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4. 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

在这些特殊情形下，公司可以依据法律规定，合法地解除与孕期女职工的劳动合同，且无需承担经济补偿的责任。

总结与建议：

公司破产时处理孕期女职工的劳动合同问题，应严格遵守相关法律法规，确保不侵犯女职工的合法权益。同时，对于确实存在严重违规行为的孕期女职工，公司也可以依法采取相应措施。为避免法律风险，建议公司在处理此类问题时，详细审查女职工的具体情况，并确保决策合法合规。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律指导，可以直接向我咨询。