结论：在公司做了15年因偷了公司360元东西被开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据公司的规章制度、劳动合同以及偷窃行为的严重性等因素来综合判断。

分析：

1. 偷窃行为的性质：

   • 偷窃公司财物，无论金额大小，都是违法行为，也违反了基本的职业道德和公司的规章制度。
   • 偷窃行为可能构成公司解除劳动合同的合法理由，特别是当这种行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的明确条款时。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了偷窃行为将导致解除劳动合同，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据此规定解除劳动合同。
   • 劳动合同中如果也有类似条款，同样可以作为公司解除劳动合同的依据。

3. 工作年限与赔偿：

   • 工作年限长并不意味着在违法或违反公司规章制度的情况下仍然能获得赔偿。
   • 赔偿通常与违法解除劳动合同、未支付工资、未缴纳社保等违法行为相关，而与偷窃行为本身无直接关联。
   • 在某些特殊情况下，如公司规章制度或劳动合同中未明确规定偷窃行为的后果，或者公司的解除行为存在程序瑕疵，员工可能有机会主张一定的赔偿或补偿，但这需要具体分析。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司依据合法有效的规章制度或劳动合同解除了与你的劳动合同，那么你通常无法获得赔偿。
   • 如果你认为公司的解除行为存在违法或不当之处，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议你先仔细审查公司的规章制度和劳动合同，以及收集相关证据来支持你的主张。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应考虑个人声誉和未来职业发展的影响。偷窃行为不仅可能导致法律后果，还可能对你的职业生涯造成长期负面影响。
• 如果你对公司的解除行为有异议，或者想了解更多关于劳动仲裁和诉讼的信息，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。