核心结论：派遣公司还有四个月合同未到期却终止合同，劳动者能获得的补偿主要取决于终止合同的原因。以下是不同情况下的具体分析：

1. 派遣公司违法终止合同

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果派遣公司违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求派遣公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果劳动者在派遣公司工作了N年（N大于等于0.5，小于N+4，因为还有四个月合同未到期，但计算时通常按实际工作年限，此处为说明情况假设已工作N年整便于计算，实际需根据具体情况调整），则赔偿金为2*(N+可能因不足半年而增加的0.5或按实际月数比例计算)月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。由于还有四个月未到期，若严格计算，应考虑这四个月对应的经济补偿部分，但通常实践中会按实际工作年限整体计算后双倍赔偿，具体需结合实际情况和法院裁判观点。若简单以N年整计算示例，如工作了2年，则赔偿金为2(2+可能调整的0-0.5，此处按2算)*月工资=4个月工资（实际可能因不足半年等微调）。更精确的算法是，假设已工作X年Y个月（Y<12），则经济补偿为(X+1（若Y>=6）或X+Y/12（若Y<6）)*月工资，赔偿金为该数额的两倍。
   • 示例：假设劳动者在派遣公司工作了2年3个月，月工资为5000元，则经济补偿为(2+0.25（3个月为0.25年）)*5000=11250元，赔偿金为22500元。

2. 派遣公司合法终止合同（如劳动者存在过错或合同到期等法定情形）

   • 法律背景：如果派遣公司因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）或合同到期等法定情形而终止合同，且程序合法，则派遣公司通常只需支付经济补偿，而无需支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：同样按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于未到期的四个月，若合同是因法定情形（非劳动者过错导致的不续签等）到期终止，且这四个月包含在计算经济补偿的工作年限内（即从入职到合同终止日），则已按上述方式计算在内。
   • 示例：假设劳动者在派遣公司工作了1年8个月，月工资为4000元，因合同到期且派遣公司不续签而终止合同，则经济补偿为(1+1（8个月视为1年，因超过6个月）)*4000=8000元。

法律建议：

• 劳动者应首先与派遣公司沟通，了解终止合同的具体原因，并要求派遣公司出具书面说明。
• 如果劳动者认为派遣公司终止合同的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工作证明、工资单、终止合同通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。

可能法律后果：

• 如果劳动者成功证明派遣公司违法终止合同，派遣公司可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果派遣公司能够证明终止合同的行为合法，且已按法律规定支付了经济补偿，则通常无需承担其他法律责任。