结论：劳务派遣干4年8个月到期，一般情况下，如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿；如果是用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 经济补偿的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工与用人单位的劳动合同到期时，如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 无需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 此外，如果劳动合同到期时，因劳动者个人原因（如达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇等）导致劳动合同终止的，用人单位也无需支付经济补偿。

3. 具体到您的案例：

   • 您在劳务派遣岗位上工作了4年8个月，如果劳动合同到期时，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的，那么用人单位应当向您支付5个月工资的经济补偿（4年按4个月计算，8个月按1个月计算）。
   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，而您不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿。

建议：

• 在劳动合同到期前，您可以与用人单位沟通了解续签意向和条件，以便做出合理的决策。
• 如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的，您可以要求用人单位支付经济补偿，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单等）以备不时之需。
• 如果您对经济补偿的计算方式或者支付条件有疑问，可以向用人单位咨询或者寻求专业律师的帮助。

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