干了六个月派遣工，不续签合同是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 若用人单位（劳务派遣单位）不续签合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而派遣工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满六个月不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算）。
   • 具体数额：由于您工作了六个月，因此经济补偿为半个月工资。

2. 若用工单位不续签合同：

   • 在劳务派遣关系中，派遣工与用工单位之间是劳务关系，而非直接的劳动合同关系。因此，用工单位不续签合同，通常无需向派遣工支付经济补偿。
   • 用工单位仅需将派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据与派遣工的劳动合同及相关法律法规处理后续事宜。

3. 若因派遣工自身原因不续签合同：

   • 无论是用人单位还是用工单位，若因派遣工自身原因（如个人职业规划、找到新工作等）不续签合同，用人单位通常无需支付经济补偿。

建议与后续行动：

• 核实不续签原因：首先，您需要明确不续签合同的具体原因，是用人单位主动不续签，还是用工单位不续签，亦或是您自身原因不续签。
• 与用人单位沟通：若用人单位不续签合同，您应与用人单位沟通，了解经济补偿的具体数额及支付方式，确保您的合法权益得到保障。
• 寻求法律援助：若与用人单位在经济补偿问题上存在争议，您可以向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律途径（如向人民法院提起诉讼）来维护自己的合法权益。

总结：干了六个月派遣工，不续签合同是否有赔偿，关键在于不续签的原因及责任主体。若是用人单位不续签，您通常有权获得经济补偿；若是用工单位不续签或您自身原因不续签，则通常无经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。