劳务派遣工不续签合同是否有补偿，需根据具体情况分析，主要分为以下几种情况：
一、劳务派遣单位与被派遣劳动者不续签
劳务派遣单位决定不续签
- 赔偿责任：若劳务派遣单位在劳动合同到期后决定不与被派遣劳动者续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者主动提出不续签
- 一般情况：若劳动者主动提出不续签合同，劳务派遣单位通常无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若劳务派遣单位在续订合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳务派遣单位仍需按照上述标准向劳动者支付经济补偿。此外，若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者不续签时，劳务派遣单位也需支付经济补偿。
二、用工单位与劳务派遣单位不续签派遣协议
- 关系界定：用工单位与劳务派遣单位之间为民事合同关系，其不续签派遣协议通常不涉及对被派遣劳动者的直接经济补偿。
- 被派遣劳动者安置：然而，用工单位不续签派遣协议可能导致被派遣劳动者被退回劳务派遣单位。此时，劳务派遣单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，妥善安置被派遣劳动者，如重新派遣到其他用工单位或在无新派遣任务期间按所在地政府规定的最低工资标准向劳动者支付报酬。
三、实际操作建议与法律后果
劳动者：
- 保留证据：应妥善保留劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
- 及时咨询：如遇劳务派遣合同到期不续签的情况，应及时向我咨询，明确自己的权益和责任，避免不必要的损失。
- 法律维权：若劳务派遣单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳务派遣单位：
- 遵守法律：在处理不续签合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理相关事宜。
- 妥善安置：对于被退回的劳动者，应积极寻找新的派遣机会或妥善安置，避免引发劳动争议。
用工单位：
- 配合安置：虽通常无需支付补偿，但应配合劳务派遣单位做好被派遣劳动者的交接与安置工作，以维护良好的合作关系。
- 避免违法：在退回劳动者时，应确保符合法律法规的规定，避免违法退回引发的法律责任。
综上所述，劳务派遣工不续签合同是否有补偿需根据具体情况而定。在实际操作中，各方主体应了解相关法律法规，确保在处理此类问题时能够做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。