用人单位签订合同后不给劳动者劳动合同文本，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体涉及第十六条和第八十一条。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违反的法律条款：

   • 第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一条款明确了用人单位有义务向劳动者提供一份劳动合同文本，确保劳动者能够持有并了解自己的权益和义务。
   • 第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一条款进一步规定了用人单位未履行提供劳动合同文本义务的法律后果，包括被责令改正和承担赔偿责任。

2. 可能的法律后果：

   • 行政责任：用人单位如未将劳动合同文本交付劳动者，将面临劳动行政部门的责令改正。这意味着用人单位必须立即采取措施，向劳动者提供劳动合同文本，以符合法律法规的要求。
   • 赔偿责任：若因未提供劳动合同文本给劳动者造成实际损害，如无法证明劳动关系、薪资待遇等争议，用人单位需承担相应的赔偿责任。这要求用人单位在劳动关系建立和管理过程中，必须严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

3. 劳动者的应对措施：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其提供一份加盖公章的劳动合同文本。这是最直接且成本最低的解决方式，有助于双方建立和谐的劳动关系。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对用人单位的违法行为进行调查，并有权责令其改正。这要求劳动者在投诉时提供充分的证据，如工作证明、与用人单位沟通的记录等，以便劳动行政部门能够准确判断并作出处理。
   • 法律救济：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了实际损害，劳动者可以准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 用人单位签订合同后不给劳动者劳动合同文本，不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还可能因此承担行政责任和赔偿责任。作为劳动者，应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议劳动者首先与用人单位进行协商，若协商无果则及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也建议用人单位严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和透明度，以构建和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。