旷工并不直接等同于开除公职，是否会被开除公职取决于具体的规章制度、旷工的严重程度以及用人单位的处理方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、旷工与开除公职的法律关系

1. 旷工的定义：旷工是指员工未经请假或未经批准擅自缺勤的行为。它违反了用人单位的劳动纪律和规章制度。

2. 开除公职的条件：开除公职通常是对员工严重违反规章制度或法律法规的一种严厉处分。它并不是旷工的直接后果，而是旷工行为达到一定程度，且用人单位根据规章制度和法律法规决定采取的措施。

二、旷工可能导致的后果

1. 警告或记过：对于轻微的旷工行为，用人单位可能会给予警告或记过等较轻的处分，以警示员工并促使其改正。

2. 解除劳动合同：如果旷工行为严重，如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，用人单位可能会根据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。这并不意味着直接开除公职，但会导致员工失去工作。

3. 开除公职的特殊情况：在某些特定情况下，如员工旷工行为极其严重，且用人单位有明确的规章制度规定旷工达到一定程度可以开除公职，那么用人单位可能会决定开除公职。但这种情况相对较少，且需要严格的程序和证据支持。

三、用人单位的处理方式

1. 依据规章制度处理：用人单位通常会制定明确的规章制度，规定旷工的处理方式和后果。员工应仔细阅读并了解这些规章制度，以避免因旷工而受到不必要的处分。

2. 与员工沟通协商：在处理旷工行为时，用人单位也应与员工进行沟通协商，了解旷工的原因和情况，并尝试通过协商解决问题。这有助于维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷。

四、法律建议

1. 遵守规章制度：作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违规行为的发生。

2. 及时沟通解释：如果因特殊原因无法按时到岗或需要请假，应及时与用人单位沟通并解释情况，以避免被误认为旷工。

3. 了解法律后果：员工应了解旷工可能带来的法律后果，包括警告、记过、解除劳动合同甚至开除公职等，以便在发生旷工行为时能够做出正确的应对。

如果你或你身边的人遇到了旷工相关的问题，或者对旷工的法律后果有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。