工厂招16岁以下的临时员工是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，防止他们因过早进入劳动市场而受到损害。

2. 特殊保护要求：

   • 即使对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，法律也规定了特殊的劳动保护措施。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 同时，依据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况适应工作需求。

3. 法律后果：

   • 如果工厂违反法律规定，招用16岁以下的临时员工，将面临法律责任。这可能包括罚款、责令改正、甚至可能涉及刑事责任，具体取决于违法行为的严重程度和后果。

4. 合规建议：

   • 工厂在招聘员工时，应严格遵守相关法律法规，仔细核实应聘者的年龄信息，确保不录用未满16周岁的未成年人。
   • 对于录用的未成年工，工厂应合理安排工作岗位和任务，避免安排其从事禁止或限制从事的劳动，并定期进行健康检查，关注其身体健康状况。

总结与建议： 工厂招16岁以下的临时员工是不合法的，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。工厂应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到充分保护。如果工厂在用工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。